Die digitale Transformation beginnt beim Menschen. Wenn sie nicht bei ihm beginnt, so endet sie in jedem Fall bei ihm - egal wie gut die Umsetzung analoger Vorgänge ins Digitale ist, die Transformation ist nur dann nachhaltig, wenn die gesamte Belegschaft “on board” ist. In vielen Fällen wird gerade das vernachlässigt und die erhoffte Produktivitätssteigerung bleibt entsprechend hinter den Erwartungen zurück. Das gilt für Organisationen, Teams und auch die einzelne Person. Wie kann ich es schaffen, mich nicht nur in meiner digitalen Arbeitswelt angemessen zurecht zu finden, sondern Methoden und Tools so einsetzen, dass sie mir die Arbeit wirklich erleichtern? Und welche Methoden und Tools bieten sich in meinem speziellen Fall überhaupt an? Wie kann meine Organisation zu einer kreative, innovativen, lernenden Organisation werden?

Solche Fragen lassen sich in verschiedenen, bewährten Formaten adressieren. Sei es in Form von klassischen Trainings für Gruppen, Teams oder im Rahmen eines unternehmensweiten Trainingskonzepts, Workshops um innovative Themen, die inspirieren und motivieren, oder Coachings in Kleinstgruppen oder 1:1.

Im Rahmen einer psychologischen Weiterbildung verknüpfe ich meine Expertise im Umgang mit Informationstechnologien und agilen, kreativen Arbeitsmethoden mit den psychologischen Aspekten von Lernen und Motivation. Ich entwickle Trainings- und Coaching-Formate so, dass sie Spaß machen, Begeisterung entfachen können und Wissen so vermitteln, dass langanhaltende Aha-Effekte entstehen.